Probleme lösen, Ziele erreichen, Wandel gestalten - ich unterstütze Sie dabei. Als Systemischer Berater und Prozessbegleiter, als Coach, als Organisationsentwickler, als Moderator. Die Übergänge sind oft fließend. Schildern Sie mir Ihr Anliegen – und wir finden ganz individuell die Form der Begleitung, die Sie weiterbringt.
Keine Patentrezepte, keine Magie: Als Systemiker arbeite ich in dem Wissen, dass Lösungen und Wege in komplexen Zusammenhängen nicht von der Stange erhältlich sind, sondern individuell entwickelt werden. Ich bringe mein Handwerkszeug und mein Wissen mit, ich stelle die richtigen Fragen und gebe Impulse. Und Sie wissen am besten, worauf es für Sie ankommt.
Veränderung ist Vertrauenssache. Gemeinsam bringen wir den Stein ins Rollen. Was stecken geblieben ist, wird wieder beweglich. Was verhärtet ist, wird wieder flüssig. Was überwältigend erschien, wird handhabbar. Aus dem Durcheinander wächst langsam eine neue Klarheit. Plötzliche Durchbrüche nicht ausgeschlossen.
Als Systemischer Berater und Prozessbegleiter unterstütze ich Sie dabei, Visionen zu entwickeln, konkrete Ziele zu formulieren und anzusteuern und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Blockaden werden aufgelöst, Lösungen Schritt für Schritt denkbar und konkreter.
Das Wissen, dass Sie für Veränderung brauchen, ist zu einem großen Teil schon in Ihnen beziehungsweise Ihrer Organisation vorhanden wie ein versunkener Schatz. Ich helfe Ihnen, diesen Schatz zu heben.
Wenn ich einzelne Menschen in persönlich oder beruflich herausfordernden Situationen berate, heißt das Coaching. Gemeinsam erarbeiten wir den Weg und die Schritte, die sie gehen wollen. Sie wissen noch nicht einmal genau, wo der Schuh drückt und wo Sie hinwollen? Lassen Sie es uns herausfinden. Genau dafür ist Coaching erfunden worden.
In der Teamberatung können Sie als Team gemeinsame Themen besprechen, etwa Fragen der Zusammenarbeit. Sie können den Umgang mit neuen Herausforderungen mit mir erarbeiten oder ewige Streitfragen endlich mal in einem neuen Licht betrachten. Auch die Bearbeitung von Konflikten ist in der Teamberatung möglich.
In der Organisationberatung geht es um Themen, die über Sie als einzelne Person und ihr Team hinaus gehen: Wie greifen in Ihrem Unternehmen oder ihrem Verband die Räder ineinander? Haben persönliche Konflikte strukturelle Ursachen? Warum halten sich manche Schwierigkeiten so hartnäckig? Etwas flapsig formuliert geht es um die Frage: Wie können Sie (endlich) wirkungsvoll Einfluss auf den eigenen Laden nehmen?
Darf’s etwas größer werden? Als Organisationsentwickler begleite ich umfassende Entwicklungsprozesse, die Einfluss auf die Zusammenhänge in ihrer Organisation haben. Der Wunsch oder Anlass zur Veränderung kann von innen oder von außen kommen. Wo die Reise hingehen soll, bestimmen Sie am Ende selbst. Viele Lösungen sind in Ihrer Organisation bereits angelegt.
Masterpläne und Vorgaben durch externe Berater waren gestern: In komplexen Organisationen Lösungen zu entwickeln ist ein lebendiger Prozess, bei dem jeder Schritt und die Zusammenarbeit selbst immer wieder auf den Prüfstand kommen und so weiterentwickelt werden können.
Bei größeren Aufgaben arbeite ich dabei, wie allgemein üblich, gerne mit Kolleg*innen aus meinem umfangreichen Netzwerk zusammen. Das ermöglicht eine Vielfalt an Expertise bei maximaler Flexibilität. Von A wie Agilität bis Z wie Zukunftswerkstatt: Für jedes konkrete Anliegen findet das passende Dreamteam zusammen.
Keine Lust mehr auf ineffektive Meetings und schaumgebremste Klausuren? Sie wollen strukturiert vorgehen und fokussiert miteinander arbeiten? Ordnung ins Chaos bringen und gemeinsam Energie aufbauen, statt sich in Details zu verlieren? Den Weg aus dem Konflikt in die konstruktive Zusammenarbeit finden?
Als Moderator unterstütze ich Sie dabei, erfolgreiche Meetings, Workshops und Tagungen zu gestalten. Ich gebe ihrer Veranstaltung einen Rahmen, helfe zu sortieren und biete Methoden an, mit denen Sie effektiv über Ihr Anliegen kommunizieren können.
Am Ende steht dabei immer die Klarheit, wie es weitergeht und wie Sie ihre Ergebnisse ins Werk setzen können. Denn was ist frustrierender als eine Rolle Flipchartpapier in der Ecke, die nie wieder jemand anschaut?
„Der schönste Moment ist immer, wenn die Dinge klar werden und in Bewegung kommen.“
Systemischer Berater (Systemische Gesellschaft, SG)
Organisationsentwickler (SG)
Moderator (artop)
Online-Moderator (artop)
Spezialist für Krisenkommunikation (Deutsche Presse-Akademie, depak)
Geboren 1971 in Hannover, lebte ich als Erwachsener erst in Bremen, seit 1992 dann in Berlin. Das Studium der Soziologie verdiente ich mir zum Teil als Skilehrer und Reiseleiter (was allerdings auch meine akademische Karriere ruiniert hat, bevor sie begann).
Als leidenschaftlicher Journalist in Presse, Funk und Fernsehen habe ich meinen Drang perfektioniert, Dinge zugleich tiefer zu verstehen und auf den Punkt zu bringen, Kompliziertes zu ordnen und verständlich zu machen. Und freundlich die richtigen Fragen zu stellen, damit andere es auch tun.
Antworten gebe ich seit 2011 als Referent für Öffentlichkeitsarbeit und Pressesprecher der Deutschen Aidshilfe. Der Alltag in der Bundesgeschäftsstelle eines großen Verbandes und mein Faible für Moderation weckten die Leidenschaft, Organisationen besser verstehen zu wollen und Entwicklungen zu unterstützen, die sonst nicht möglich wären.
Man sagt mir nach, dass ich gleichermaßen beruhigend und anregend wirke. Dieses Talent nutze ich nun als Systemischer Berater, Organisationsentwickler und Moderator, zurzeit mit Schwerpunkt im Bildungsbereich und Gesundheitswesen. Ohne das andere zu lassen. Denn all das passt hervorragend zusammen und befruchtet sich gegenseitig.
Nur auf Ski habe ich viel zu lange nicht mehr gestanden.
„Gemeinsam entwickeln wir Ihre individuell passenden Antworten und Lösungen.“
Holger Wicht
Systemischer Berater, Organisationsentwickler und Moderator
Telefon: 0171 274 95 11
E-Mail: mail@wichtcraft.de